揭秘 | 公务员面试考官如何诞生?
在国考面试中,考官一般是由持有考官证的招录单位领导、省级以上考试组织部门委派的考官以及党政院校或研究所的专家学者组成,但并不是所有持有考官证的人员都能成为国考面试的考官。
为了确保考官的专业性,考官证不仅有级别而且有期限:
只有持有三级以上考官证考官才能担任国考的面试考官
面试任务之后,就会进入到封闭状态,断开与外界的联系
国考面试采取双盲抽签的形式,防止作弊
除此之外,考试组织部门会定期对考官进行考试内容以及打分规则的培训,尽量减少考官的主观因素对评分产生影响。
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区别于其他公务员面试,国考重视选拔适岗人才,并相当注重两大类型考题:一是认知类题型,即用政府思维看待问题;二是操作执行类题型,就是你怎么以基层公务员的组织行为要求去办事。
然而,市场上很多面试课程都在用模板式答题体系,很多老师会告诉你一个答题思路,不同的题型有不同的思路,这样看上去很好,到了考场上,同一类题型会衍生出N个答案相同的“流水线产物”,到最后比的可能不是答题的精彩程度,而是流畅度、声音大小、仪容仪表,面试拉不开分差,答案没有优势,最终止步于面试。
作为政府实务式答题法的开创机构,华图教研思路一直与考官站在同一立场,注重以政府思维和政府工作经验处理问题,说出引起考官共鸣的声音。
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